求職注意:你面試的公司靠譜不靠譜

2019/9/18 14:43:15來源:懶兔職場熱度:3643

求職本就是雙向選擇,招聘方希望能替公司招募到合適人選,求職者當然也希望能找到一家自己喜歡的公司。

求職注意:你面試的公司靠譜不靠譜

所以,他們在面試的同時,你也在面試他們!

那麽,在進入一家公司之前,求職者如何根據有限的信息,去判斷這家公司好與壞,是否適合自己呢?

1、 面試前,提前了解公司

“面試前,有了解過我們公司嗎?”

這是我在面試過程中,最喜歡問及的一個問題,一方面我確實很想聽到求職者對我們公司的不同見解;另一方面出于負責,我覺得一個稍微不懶惰、有責任心的員工,都會對即將面試的公司進行一番調查。這是對自己的負責,也是對招聘方最起碼的尊重。畢竟在求職過程中,被騙錢、被拐騙的案例確實不少!

辨別一家公司是好是壞,先網上了解公司基本信息:

登陸工商局網站可以查詢到公司注冊信息:注冊時間、法人代表、注冊資金、經驗內容等

登陸天眼查網站可以查詢到公司商業信息:企業背景、發展、司法風險、經營狀況、産權等

一系列資料查下來,慢慢你就有了最基本的判斷。如皮包公司經營範圍一般不會很長,營業範圍相當廣,注冊地址普通的老寫字樓,沒有行政許可。

如果再多查詢一些資料,公司的背景、口碑、有無負面消息,包括招聘方的新聞,很多新聞、采訪稿除了做到實時報道,更多體現的是該公司如何布局未來發展。

2、 留心面試過程

1)留心面試流程

整體面試安排合理,各類表格清晰,流程明了:HR通知你面試—郵箱、短信發送面試通知(鄭重告知面試時間、地點)。

安排隨意,流程混亂:有的企業卻采取廣撒網多撈魚,直接一條短信告知,忽悠一個是一個! 這種就算了,去都不建議去!

2)留意整體人的素質:

是否有人接待你?接人待物本就是公司文化,即使沒有前台,其它人看到有人到訪公司也該主動招攬。

有沒有讓你等很久?有的公司說等一會兒,一會1小時、兩小時,沒有時間概念的公司,反正我是不喜歡。

面試提到的問題專業不專業?有的企業是真招人,有的則是HR爲了完成招聘任務走流程,一般十幾分鍾結束,這種也可以不用惦記!

3、 觀察周邊環境

1) 公司辦公場所:剛創業的公司,很多都在居民樓起家,如果公司成立年限很長,還在居民樓,說明這個公司可能效益不大好。

2) 辦公室裝修風格:極簡?時髦?傳統?用什麽樣的桌椅?是否開放式辦公?兩個工位之間距離多少?布局是否合理?是否有地毯、壁紙?公司文化就暗藏在這些細節裏。

3) 辦公室工作氛圍:壓抑?有序?活潑?吵嚷?是否有合理的功能分區?員工穿著打扮?面試官不在,還可豎起耳朵聽聽,周邊人在聊啥?孩子?明星or工作?公司管理文化就暗藏在這些細節裏。4、 留意公司薪酬體系。

有的公司閉口不談工資,直接讓你來面試,那就小心了哈!

還有許諾說只要你肯幹、肯吃苦,月薪上萬的也要多衡量。

試用期不給上五險一金的,或找各種理由給你拒絕交社保的,這樣的單位也很坑人。

面試時,如何談薪,可以參考我以前的一篇文章:

高薪是談出來的!面試時這樣談工資,比預期最少高2000元!

最後,告誡求職新人:押證、押錢的都是騙子,千萬不要信。

免責聲明:凡注明稿件來源的內容均爲轉載稿或由企業用戶注冊發布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的;如轉載稿和圖片涉及版權問題,請作者聯系我們刪除,同時對于用戶評論等信息,本網並不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。