職場知識:職場小白專業知識庫,減少被坑幾率必備

2018/11/6 9:28:33來源:網友整理熱度:7000

畢業季來臨,很多畢業的人開始面臨找工作的問題,在找工作之前,你可以先了解一些職場知識,避免進入職場不知所措。

職場知識:職場小白專業知識庫,減少被坑幾率必備

1.加班工資

《勞動法》規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。所以每天8小時外,每天44小時外的工作時間都算是加班。加班費的最低標准是:

計算加班費的基數以勞動合同約定工資算,如果沒有約定的則按集體勞動合同約定工資算,無論是個人還是集體都壓根沒約定的按實際工作應得的工資算。

例如休息日加班工資=月工資基數/21.75天X200%X加班天數,另外加班費不能以實物結算。

2.勞動合同簽訂

只有簽訂了勞動合同,才能證明你是勞動者,才能享受《勞動法》的權益。如果沒有簽訂勞動合同,則你要花費巨大的經理證明你與企業的勞動關系,這點在《勞動法》上有說明。

3.關于試用期

3.1 試用期工資不得低于當地最低工資水平或者約定工資的80%,勞動者可以自主要求企業補償差額,所以一定要注意合同上的約定工資。

3.2 試用期也有期限

國家法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。超出部分按轉正工資賠償。

3.3 《勞動法》允許企業在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,在這一個月裏,單位可能跟你說是“試用期”、“實習期”,這其實是勞動者合同簽訂的“寬限期”。

3.4不簽合同要賠11個月的工資

企業不簽署勞動合同,勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償;若實際工資低于地方公布的最低工資標准時,則以當地最低工資際准爲計算基數。

最低工資際准各地區不同, 可以自行百度X年X市最低工資標准。

3.5沒簽合同怎麽證明我在這工作

(1)工作證、服務證、員工通行證等證明,必須有公司蓋章;

(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;

(3)工資單、轉賬記錄、各種社保繳費記錄;

(4)蓋章的出勤記錄,與同事間關于工作的聊天記錄

(5)工作服,工作中的照片等

4.辭職自由

所有“不得離職”的條例都是在耍流氓,即使簽訂了也是無法律效力的,在勞動合同期滿之前辭職也是法律允許的,試用期內一般提前3天提出解除勞動合同,轉正後則需要提前30天通知,注意最好以書面或者郵件形式通知並保留證據。

5.勞動仲裁有效期一般只有1年時效

仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起,但如果勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。 所以,如果已離職的話,建議在發現問題1年內提出訴訟,並且在離職前收集好證據,離職後朝中無人就難辦事了。

6.女職工的保護

三期指孕期、産期、哺乳期

不被非法辭退:不得以性別,婚姻辭退;三期內,不得以非過失性,經濟性辭退方式解除;三期內,合同到期,延續到哺乳期滿;孕期不得以不能勝任工作解除。

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