職場管理:八種團隊負能量,管理者要警惕

2018/3/20 10:56:54來源:不二漫畫熱度:8839

殺傷力最大、輻射面最廣——抱怨。爲了“維穩”,公司不得不“和諧”掉這樣的人。

職場管理:八種團隊負能量,管理者要警惕

最易動搖“軍心”——消極。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在爲目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”。

最耐不住寂寞——浮躁。辦公室裏急于邀功、做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡。

最易演變成辦公室冷戰——冷淡。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷戰”,導致整個團隊人際關系惡化。

最無力無能的表現——自卑。擔心在團隊得罪人,又擔心做錯事被上級批評,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麽重任都不敢承擔。

最禁锢自身發展——妒忌。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢。

盲目追求面子——攀比。物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬于外生涯範疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。

最易影響團隊人際和諧——多疑。“疑心病”的根源在于工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想,影響了團隊的和諧和合作。



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