狐狸的奉承之管理故事啓發

2017/3/28 13:48:41來源:互聯網熱度:5615

首先來看看這樣一則故事:  

一只狐狸正在找吃的,在河邊碰上了一只仙鶴。  

狐狸想了想,說:“早安,聰明的仙鶴。近來您的身體好嗎?”  

狐狸的奉承之管理故事啓發

“我很好,謝謝您!狐狸先生,您有什麽事嗎?”仙鶴回答說。  

狐狸說:“我有些問題想請教請教您——如果風從北邊吹來,您的頭朝什麽方向轉?”  

“當然是朝南面轉啦。”  

“如果風從西面吹來,您的頭朝什麽方向轉?”  

“朝東啊。”  

“您真聰明!”狐狸靠前一步,又問,“假如風從四面八方刮來,那您又該怎麽辦呢?”  

“那我就把頭伸進翅膀裏去——”仙鶴說著,得意地做給狐狸看,“就像這樣!”  

還沒等仙鶴把頭露出來,狐狸就猛地向前一撲,狠狠地咬住了仙鶴的脖子。  

就如這則故事中描述,中國很多老板大多喜歡和紳式的下屬,並且也學乾隆的樣子,找一個“領導也需要心理平衡”做理由,結果在飄飄然中被“狐狸”們慢慢卡住了“脖子”。  

在當代的經營管理中,同樣存在這種現象,領導往往沉迷于阿谀奉承而使得正確的信息渠道被堵塞,真正的人才漸行漸遠……而導致失敗的結局,也就成爲必然!  

這則寓言故事便是小編今日在此與各位簡單介紹的管理中身爲管理階層,要遠離“和珅”式下屬,多聽聽員工心聲,解決問題,才能是我們的工作越來越輕松,越來越舒心。

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