想當主管,工作就別太認真

2017/2/24 10:14:30來源:X職場熱度:5826

職場上,不想升職加薪的員工不是好員工,大多數人想依靠能力與表現獲得升職加薪的機會,但這還不夠,老板可能還想看到你更多潛力與特質。X職場深耕人力資源行業,資深獵頭李會認爲,職場人想要晉升,工作不需要太認真。爲何這麽說呢?  

想當主管,工作就別太認真

廣度,是升高管的關鍵  

你帶領團隊取得了一項項突出的業績,于是你覺得你已經有了跟上司談晉升的本錢,然而,老板卻認爲你的廣度還不足以擔任高管。在職場上,廣度該怎樣提升呢?包括哪些方面的內容呢?  

會做事,不見得可以升官  

無須感到憤懑,職場總是無情,沒有人能不辭辛苦地扮演演暮鼓晨鍾的角色,敲醒你,讓你從痛苦掙紮中解脫出來。你要明白,當員工需要的是專業技能,當主管需要的是管理技能,不是表現優秀的人就合適當主管,他們需要的技能與個性是不同的。  

也許你認爲你可以當上經理,就表示具備管理技能,爲什麽不能再往上升遷?那是因爲,中階主管需要的是管理技能,高階主管需要的是領導技能,兩者需要的技能與人格特質也不同,可以做中階主管不代表能做高階主管。你想要當高管,就得具備一個領導人需要的領導力。  

通常,面對努力認真的員工,老板很難說得太明白,因爲聽起來頗爲傷人,只會講些抽象的言語來點醒,你要聽得懂背後的含義,才抓得住老板的期許。  

想升遷,就別太認真工作?  

那麽,“廣”字是什麽意思?其實,大多數中層管理者一直以來都是聚焦在“點”的深入上,缺乏“面”的擴展,有縱深無廣度,而高階主管可以不深,卻一定要廣,想當高管格局要拉大、視野要拉寬,而這兩者不是努力進修或勤奮工作可以培養出來的,必須走出公司大門,和各式各樣的專業人士多交流請教。  

另外,你不要太認真工作了!  

是的,認真會害人無法升遷,也會害公司無法發展!馬雲經常語出驚人,比如他說特討厭太認真工作的人,鑽進去就出不來,帶給公司的創新少,看不出顯著貢獻。而且他也批評,重視細節的人就講不了格局,把公司的發展框限在小領域裏,一個大浪來就滅頂。靠認真工作與重視細節爬上中階主管,而爬不上高階也是敗在這兩2點。  

還有,你的另外一個致命傷,是沒有換過工作!  

想升遷,就要多換工作?  

你可能已經被這個建議弄得昏頭轉向了。難道穩定不是高度忠誠的表現嗎?你以爲公司對此求之不得嗎?當然不!一旦讓公司覺得你“跑不了”,就會輕忽你的重要性與貢獻度。  

趁著年輕時到不同公司曆練,包括企業文化、管理模式、領導人思維等都可以潛移默化,拓寬經驗範圍,而且還可以累積人脈、學習不同的技能,建立“廣度”,職場人不能再舒適窩裏待太久。拒絕改變與挑戰,缺少異質的曆練,也會讓老板擔憂,這是一個不能說的秘密,總不能鼓勵員工離職吧!  

想升遷,就不要太專業?  

對于一個在專業裏抱著滿懷企圖心的人來說,這個建議可能讓你深感莫名其妙,不具專業,怎麽在江湖裏走跳?但只專注于一個專業,給人的印象就像“很宅的工程師”,就是一個“窄”字,和“廣”正好對立。所以,跳出既有的專業領域,與其他部門多多合作,把觸角延伸出去,在不同領域插旗,才能讓老板看到你的廣度。  

值此,你的職業生涯一定會發生天翻地覆的變化,廣度得以提升,至此,你也能借著經驗的擴大、視野的拓展、格局的開闊,思考的境界不同以往。  

無法升遷時,不妨直接請教主管或老板,聽聽他們的說法,不過他們不會太明白的說,請一定要留心重複出現的“關鍵詞”,那就是他們的升遷條件。接到暗喻之後,要聽得懂背後的含意,做出改變,不舒適會帶來令人驚喜的成長。加油!

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