職場新人如何進化爲專業的職場人士

2017/2/15 8:58:58來源:X職場熱度:5532

 一個人的職業發展前景在初入職場的三到五年就基本定型了。假如一個人在這段時間內個人素質以及對時機的掌握越精准,這段時期結束的越快。假如你所掌握的只知識,思維,資源以及人脈能夠讓你在職場上獨當一面,當你找工作不再依賴于招聘網站,在行業內部有上佳的口碑,並且對于未來有了可執行的計劃,職場新人就完全進化爲一名專業的職場人士了。  

職場新人如何進化爲專業的職場人士

成爲職場達人的因素諸多,個人能力是當之無愧的第一,其次是運氣。想要快速成長,就必須縮短自己的成長周期,但起點和終點的狀態是不會改變的。這就好像你跑馬拉松,你不能改變起點和終點的位置,但是你可以提高自己跑步的速度。另外不要想著抄近路,因爲一定會被發現,一定會被揭穿,並且,你一定會心虛。  

一、個人能力  

個人能力永遠是你職場成長的殺手锏武器。而個人能力又分爲專業能力和社交能力兩大塊。  

1.專業能力  

即你現在的工作崗位所要求的技能,這個叫“硬實力”。比如前台的工作,做事麻利,不拖泥帶水,隨機應變,思考周到,通情達理就是專業能力;銷售的工作,良好的溝通能力,會見機行事,意志堅定,面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力;策劃的工作,對市場有敏銳洞察,能夠快速了解陌生的行業,不用過多解釋就能洞悉客戶的需求,做得一手漂亮的PPT,能夠自信地站在台上演講,這就是專業能力……  

不同的崗位一定都有具體的專業能力要求,這些是最基本也是最重要的修煉。作爲職場新人,最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因爲第一,二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機,這個時候學東西快。到了三十歲往上走,身體機能開始下降,你會發現很多夜熬不動了,很多書看不進去了,反應沒以前快了,12點鍾就想睡覺了,到這個時候再想學東西就變的相對困難。第二,三十多歲之後人生開始進入全新的階段,你的精力開始被家庭,社會,事業,健康等分散,很難再專注于一件事情。所以趁年輕的這幾年,趕緊把自己的專業能力修煉好,未來會受益無窮。  

那麽如何快速修煉自己的專業能力?一個有效方法就是爲自己尋找一位“榜樣人物”,持之以恒地去模仿和超越。  

是的,模仿是最快提升專業能力的方法,沒有之一。  

當你不知道第一次給客戶打電話怎麽打時,去看看有經驗的同事他們怎麽開頭和結束的;當你不知道PPT該怎麽寫時,去看看公司公共盤裏的那些方案,去學習別人的思路結構甚至設計版式;當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時,跟在有經驗的前輩身後,看他是怎麽和客戶寒暄的;當你不知道郵件該怎麽發的時候,去看看大家的郵件都是怎麽開頭,怎麽陳述,怎麽結尾的。  

當你感到迷茫的時候,找一個標杆人物去模仿,能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。這個人物必須和你的工作職責有關聯,最好的人選就是你的直屬老板,其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業實力,這個就需要你在日常工作中進行觀察,同時具備良好的耐心願意教導你(這個就真的是可遇不可求)。如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人,不妨隨身帶一個本子,把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經曆,把你犯過的錯,說過的蠢話,對方如果是你會怎麽做一一記錄下來,沒事的時候拿出來反複看,記在腦海裏。而如果你在一家公司裏,找不到這樣一個標杆人物存在時,你會學的非常痛苦,無疑也會進步的最快。  

2.社交能力  

很多新人容易忽視這一點,但是這個同樣很重要。如今是圈層社會,相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍,所以Reputation顯得尤爲關鍵。在職業生涯初期,就要有意識地開始培養自己的社交圈子,建立你自己的Network.,多結交行業內比你資深的人士,他們很可能現在瞧不上你,也不會和你分享什麽有價值的觀點信息。  

但是你可以讓他們留下印象,這才是你的目的,也是你打入圈層的第一步。  

這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋于不同的場合,和不同的人談笑風生八面玲珑。你沒有這麽多時間,還記得嗎?你要修煉你的專業能力。  

你需要進行有目的的社交,你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。他們是什麽人?  

HR/獵頭;  

同行業其他公司和你差不多等級,或者比你高一點的人。  

第一種人,是你未來職業生涯中的橋梁。他們會帶給你源源不斷的新的工作機會信息;第二種人,是你交流工作經驗的好幫手。他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦(八卦在職場中同樣重要)。當然相應的,你也需要對他們傾囊相授,這樣你們的交流才會對等。  

回到剛才的話題,如何接觸到這些人?兩個途徑:  

更新你的職業社交檔案,保持活躍度。職業社交網絡目前已經是最重要的找工作的途徑之一,近年來,招聘網站上不再是求職者的首選,使用Linkedin/脈脈這些平台尋找工作的人比比皆是,況且字職場類社交平台上,HR/獵頭們會主動聯系你。你要做的就是提高被他們發現你的概率。多參與上面的話題討論,多參加不同公司間的群組活動,甚至你可以在上面更新自己的文章,發表對于行業的見解,哪怕你現在是一個菜鳥,這麽做都會提高你在其他人Feeds流上面的曝光率。提高了曝光,也就意味著提高了你被別人發現的幾率。  

有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。每個行業都一定有本行業內的研討/沙龍/聚會等活動,這些是你接觸行業同僚的最佳時機。一般這些活動都有相應的組織方。就拿廣告行業來說,那些知名的廣告垂直網站和公司,都會不定期舉辦一些這樣的活動,促進業內人士的互相交流。不要以爲這聽上去很高大上自己一個職場菜鳥不能去,恰恰相反,去這些活動的大多數都是和你差不多級別的人。你很容易在這裏找到歸屬感。多和他們交流,大家互相換個名片,加個微信,寒暄一下彼此公司的狀況,你很容易發現機會點。但是要記住,不是所有的這些活動你都要參與,有選擇性地去挑選,根據主辦方的名聲,活動的人數規模,活動的主題去一一甄別。主辦方名氣大,人數規模多,活動主題和你現在的工作息息相關,那麽你可以考慮去一下。記住,你是帶著目的去的,不是去喝酒玩兒骰子po圖發朋友圈。  

這裏再說一下在社交過程中的姿態問題。沒錯,你的姿勢決定了你能獲得的知識。作爲職場菜鳥,保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。要記住你是來學習的,既然是學習,姿態放低效率最高,即使你是裝出來的,也要裝地像模像樣。不要瞧不起人,覺得“他不就是xxx才xxx”,即使真是這樣,也與你無關。相反,擺正自己的姿態將會讓你事半功倍,你需要做的是心無旁骛地快速成長。  

二、機遇  

個人能力是縮短職場進階的必殺武器,但是什麽事都講究天時地利人和,主觀能動性固然重要,但是客觀時機同樣重要。那麽如何抓住機遇?  

你要像情報特工一樣保持對行業信息的密切關注,機遇往往就隱藏在這些信息裏。  

你需要專注于自己個人能力的提升,但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地,你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麽。職場新人要養成浏覽行業內新聞網站的好習慣,前沿報道等,保持對信息的敏銳嗅覺。這會給職場新人帶來非常多的益處。  

首先,你會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣,這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。當你發現自己所做的工作正處于一個夕陽行業時,你會毫不猶豫地調轉方向,不會浪費過多的時間在已經開始衰退的領域之中。  

其次,你可以窺見宏觀的發展和變化規律,找到新的突破點。舉個例子,當“大衆創業,萬衆創新”的口號席卷大江南北的時候,無數懷著激情和夢想的人投入到創業的浪潮之中。廣告行業也不例外,從最開始的O2O,到P2P,到無人機,到VR,到直播,創投領域的熱門概念一個接一個地被廣告人們複制到自己的工作中來,但是隨著這些概念一個個從巅峰走向冷場,背後的一個道理慢慢揭示出來:互聯網並不是生産工具,而是基礎設施。它並不是制造創意的靈丹妙藥,而是創意發生的催化劑。既然這樣,與其關注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝,不如專注于最原始的腦力發想,然後想著如何運用技術來提升創意的表現力。  

最後,這些信息都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力,這些談資將會在短時間內迅速爲你建立起“信息靈敏,四通八達”的個人品牌形象,一旦建立這樣的形象,你就可以化被動爲主動,將有數不清的人願意和你結交。隨之,你個人的品牌就開始逐步建立起來,依然保持謙遜友好的姿態,剩下的只需要交給時間。  

做到這一步了,你覺得你的機遇還會少嗎?  

職場新人不可避免地要經曆一段尴尬的日子,在這段時間內,迷茫時常態,但只要踏實肯付出,總能有所收獲。記住,職場沒有捷徑,把時間花在正確的事情上,專注于個人能力的提升,專注于個人社交網絡的構建才是職場新人逆襲的最佳姿勢。如此,你才能經得起職業生涯中的諸多考驗,而機遇也只會垂青這樣的人。

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