30而立之年,職場人該如何找到自己的職業方向

2017/2/9 8:45:09來源:X職場熱度:5566

三十歲是最尴尬的年紀,同學和同齡人之間會出現比較,同學會的各種攀比令人對現狀不滿足,于是職場人開始尋求突破。從大學畢業進入職場到30歲的這個積累的階段,職場人必須最好職業規劃。30歲之後,職場人士會開始形成“規劃的自覺”,主動彌補自己與理想狀況之間的差距。  

30而立之年,職場人該如何找到自己的職業方向

對于本科畢業即進入職場的人來說,30歲,已經是工作的第八年了,即使是研究生畢業,此時也至少已經工作了5年。有人可能會把意識到自己已經30歲了這件事作爲促使自己探索一條新的職業發展路徑的刺激點。也有人可能還站在某個十字路口,仍然沒有找到自己的人生目標和興趣點。  

當然,30歲還沒有找到人生方向也並不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機關辭職去深圳下海;JeffBezos也是在30歲那年覺得互聯網有機會,用30萬美元創辦了亞馬遜。在他們做決定之前,都不知道這之後的經曆會決定他們人生的主要方向。在不斷變化的職場,有些人可能一輩子都無法找到自己的興趣點,職業生涯的每一步都需要自我探索並不斷調整,只要不脫離長遠目標和人生規劃的軌迹即可。  

30歲的職場人士到底該如何規劃自己的職業生涯?在這之前,你需要先回答下面3個問題。  

1.你確定已經找到自己的職業方向了嗎?  

30歲之後就已經過了“試方向”的階段,應該按照既定規劃開始前進了。  

處于這個年齡階段的職場人,仍然可能感到迷茫和困惑,一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意,認爲自己的能力沒有特別長處,或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。  

可以通過增強自己的存在感來找到定位。首先應努力把目前的工作做到最好,讓老板和同事因此關注到你,並且肯定你。同時,也可以有技巧地去建立個人品牌,少抱怨、態度積極、願意與別人分享你的想法,會讓你贏得更多新機會。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發展起來,借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。  

此外,也可以在目前工作的基礎上,通過有意識地去接觸和學習其他的東西,用做“職場有心人”的辦法來找到自己的興趣或者下一個機會。  

2.你對自己的定位准確嗎?  

你的目標在哪裏顯然不僅是興趣問題,更重要的是,你有沒有這個能力去做這份工作。凱捷咨詢跨國企業業務高級經理韋玮發現,高估自己能力的人確實存在,不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。  

一些職場人,當公司提供開放機會的時候,總認爲自己距離目標還太遠。比如公司規定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目,但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。  

職場人可以階段性地爲自己設定一些結構化、量化的評價指標,並且邀請你的老板、職業導師和同事一起參與到評估中來,多方參與可以提高評估的准確率。  

3.你的壓力和動力都足夠嗎?  

30歲會是一個不容易滿足的年紀,尤其當同學和同齡人之間出現一些比較的時候。你甚至可能不願意參加同學會,因爲不想知道誰比自己發展得更好。到了這個年紀才會有的“規劃的自覺”,是在與他人的比較下形成的強烈的改變欲望。  

不甘人後和虛榮心當然是一種進步的動力,但這種被動的動力持續性畢竟有限,職場進取心和生活熱情才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于30歲時職業發展比較順利的公司人,這點尤其重要。  

從外部環境來說,你也要時常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的,如果你發現自己與公司的目標差太遠的話,就要考慮換到一個更符合自己目標的環境中去。  

換崗or轉行  

找到符合興趣的工作之所以重要,除了能給你在工作中帶來愉悅感,也會讓你更有責任心。韋玮說,職場的任何選擇都是一種賭博,哪怕你可以把風險規避到最小,風險也依然存在。如果你是按照自己的興趣去走的,即便輸了,你也不會懊惱。  

在30歲轉換職業,也不至于將你前幾年的積累全部清空。有些招聘官在招聘時更傾向于那些有跨部門、跨職能,或海外工作經驗的員工,因爲這些人一般有更寬的知識面,工作能力也更強。  

創業  

分布在各個一線城市的創業據點中的創業者們幾乎都是30歲左右的年紀。在離職以後自己出去創業,幾乎已經快要成爲這個年紀的職場人中間的一股風潮了。  

如果已經想明白商業價值、盈利模式,有了一個比較周全的創業計劃,最好再有那麽一兩個投資人對你的項目感興趣,那就義無反顧地去做吧,不要怕失敗,也不用太擔心後果。  

在一些招聘官看來,有創業經驗是一個加分項。創業是一個很好的試錯機會,最壞的結果也就是5年之後再回到公司裏面工作。而這個時候你已經比那些一直在公司工作的員工們有了更多的曆練,也成熟更多。  

轉管理崗位  

大多數人都會通過讀MBA作爲從專業技術崗位轉往管理崗位的過渡,這也是一個需要承擔風險的選擇。從申請開始,到你全職念完MBA的周期基本上需要3至4年,這麽長的時間內,你很難去預見之後的經濟形勢會發生怎樣的變化。  

判斷是否是一個合適的時機去修讀MBA需要考慮三方面的條件,首先是根據當前全球的經濟形勢,確定念MBA可能帶來的經濟成本。其次是根據申請的情況看你能去什麽樣的學校,它們專長的管理方向是什麽,是否符合你對未來工作的預期。當然更重要的是要判斷好現在的工作是否適合你,以及你將來想要做什麽樣的工作。  

不過這裏有個前提,是你先要考慮清楚自己的興趣和性格是否真的適合成爲管理者。如果你天生是一個不喜歡和人打交道的人,那麽不如省下這筆高昂的MBA學費,繼續去鑽研你的專業領域。  

平衡工作、家庭和生活  

這是更多30歲的職場女性會考慮的問題。  

結婚、生子、帶小孩,家庭正在逐步分散這個年紀的職場女性的注意力。如果你不能狠心放棄事業成爲一個全職太太,那麽你大概會更希望轉去一個相對穩定的後台崗位。  

不過這不意味著你從此放棄了進入職業的上升通道。你可以利用在穩定崗位的機會做一些更長遠的規劃,去想一想十年以後的職場更需要什麽樣的人才。不妨在這段時間選擇讀書等進修的方式,可以爲你重回職場積累資本。  

在這個時間段,跟女性同事增加交流也是排解生活所帶來的焦慮感的有效方法。大家互相分享應對生活的經驗,你就會發現原來不是自己一個人在撐,就會有動力去克服在平衡工作生活所遇到的困難了。  

深耕專業領域  

成爲專家不僅是在專業能力上達到精深就足夠了的。在一些企業爲員工開設的培訓項目中,更重視培養員工的項目管理能力,以及他們與利益相關方溝通的能力。作爲專家,能把專業的東西用更有效的方式表達出來是很重要的。  

30歲時,你應該對自己有一個准確的定位和評估。畢業之後到30歲這幾年,是一個非常關鍵的自我認知的階段。你這時候應該對自己有了一個比較准確的判斷,哪些是優勢,哪些是短板,性格適合做什麽行業,能力到了什麽程度等等。  

基本職業方向至少定下來了  

盡管30歲還談不上老,但這個時候你應該已經確定了自己在職場上大致的發展方向。結合此前幾年的工作經驗,確定自己的興趣點在哪裏,未來會做什麽,分幾步走,最終達成什麽目標。  

開始嘗試一些自我經營  

自我經營這個詞並不總是貶義,30歲的確應該開始打造自我品牌了。你可以有意識地爲自己建立一些資源,開始重視圈子和某些關系的維系,從各方面把自己塑造成一個職場優質品牌。  

開始重視工作、家庭和生活的平衡  

30歲的時候,許多人的生活狀態會發生變化。在進入人生新階段之後,對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課,處理好這個關系也能爲你的職場加分。  

如果有可能,做一些自我提升  

在30歲之前,我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之後,也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會,可以在這個時候考慮爲自己充電,有針對性地補充一些新知識。

免責聲明:凡注明稿件來源的內容均爲轉載稿或由企業用戶注冊發布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的;如轉載稿和圖片涉及版權問題,請作者聯系我們刪除,同時對于用戶評論等信息,本網並不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。