學習西方管理思想

2016/11/25 11:52:00來源:互聯網熱度:8052

新概念、新理念鋪天蓋地而來,讓人們應接不暇,但也出現了學得越多越困惑的尴尬局面,其實今天的中國根本不缺乏思想,反而是“思想過剩”,不僅有著兩千多年的傳統管理思想,還有著兩百多年的西方管理思想,問題在于如何運用這些思想。  

學習西方管理思想

在運用之前,首先要正確理解,雖然管理思想還沒有到了浩如煙海的地步,但也是流派衆多,觀念繁雜,因此有必要先集成在一起。 

企業形態進化規律  

在市場生態中,企業形態沿著産業價值鏈不斷演變,經曆了股東價值形態、精英價值形態、客戶價值形態、利益相關者價值形態等四種典型組織形態,實現了從低級組織形態向高級組織形態進化。  

四種企業形態特征分別可以用四種平面圖形代表,股東價值形態形如三角形,一般采取直線型組織結構;精英價值形態形如梯形,一般采取職能型組織結構;客戶價值形態形如鏈條形(八邊形),一般采取流程型組織結構;利益相關者價值形態形如圓形,一般采取網絡型組織結構。其中股東價值形態、精英價值形態就是人們常說的“金字塔”形,這也是中國傳統企業形態。  

理解西方管理思想  

到目前爲止西方管理學的三個時期正好與組織的三個典型形態相對應。  

股東價值形態的管理思想體現在西方管理學發展中古典管理理論階段,管理學建立在經濟人假說基礎上,企業管理強調紀律與效率,以獎懲爲主要管理手段,早期美國管理學家泰勒的搬生鐵實驗、計件工資,甘特的甘特圖等都是爲提高工作效率而提供的理論依據。  

德國管理學家馬克斯·韋伯對組織管理模式進行了系統研究,提出官僚型組織模型,法國管理學家亨利·法約爾從組織角度提出管理的一般原則,這些理念都是對組織與人之間的關系進行探索。  

古典管理理論後期出現一位管理學家,看到了組織的人性化特征,以“群體原則”的方式使生態、組織、人之間建立起橋梁,她就是瑪麗·帕克·福萊特,這四位大師是管理學的奠基人,至此西方管理學基本研究框架形成。這個階段在中國企業中已經有了豐富的實踐。  

利益相關者價值形態的管理思想應該是未來管理學的研究領域,這個階段管理學主要是以自我實現人假說爲基礎,依舊組織形態管理理論與企業形態進化規律其實可以判斷,未來管理學與心理學的關系更加緊密,管理學將通過對人性的認知來認知管理。  

可以看出,四種組織價值形態對應了西方管理學的四個發展階段,早期管理學思想從社會學、經濟學中汲取,後期管理學思想主要從心理學中獲得,這也說明市嘗企業、人之間存在著必然的聯系。從這個角度審視西方管理思想就會發現脈絡會更加清晰一些,同時也便于理解。

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